직장을 그만두는 것이 여전히 그렇게 느껴지는 이유

직장을 그만두는 것이 여전히 그렇게 느껴지는 이유

2020년 영국의 체육관이 폐쇄되자 퍼스널 트레이너 제임스 잭슨은 직장을 그만뒀다. 맨체스터에서 온 33세의 잭슨은 이렇게 말합니다. “체육관은 사람이 많은 곳인데 이렇게 인기가 많을 줄은 상상도 못했어요. 너무 오래 뒹굴면 좋은 기회를 놓칠 것 같았다”고 말했다.

하지만 탈퇴를 결정하는 것은 어려웠다. 잭슨은 8년 동안 성공적인 경력과 충성도 높은 고객 기반을 구축했습니다.

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먹튀검증사이트 그는 “그만두는 게 두려웠다. “개인 트레이너가 되는 것이 내가 아는 전부였습니다.” 그는 또한 다른 사람들의 의견을 다루기가 어렵다는 것을 발견했습니다. “상사는 내가 성급한 결정을 하고 내 감정이 나를 좋게 만드는 것이라고 생각했습니다.”라고 그는 말합니다. 그의 동료들은 대부분 동의했다. “그들은 내가 급하게 나쁜 결정을 내리고 있다고 생각했습니다. 벌써 그만둘까 걱정했는데 그들의 말에 더 의심이 갔다”고 말했다.

화려하고 새롭고 업그레이드된 역할을 맡지 않는 한, 다른 방향으로 직업을 맡기는 것은 힘들고 속상할

뿐만 아니라 사람들을 실패한 사람처럼 느끼게 만들 수도 있습니다. 콜로라도주 덴버에

소재한 조직 심리학자 Melissa Doman은 회사를 그만둘 가능성에 직면하여 “일반적으로 사람들은 여전히 ​​자기 비판적입니다. 많은 사람들에게 직업은 자신의 정체성과 자기 효능감에 크게 관련되어 있습니다.” more news

그러나 이러한 요인에도 불구하고 많은 사람들이 직장을 그만두고 싶어한다는 징후가 있습니다.

실제로 최근 Microsoft의 글로벌 설문 조사에 따르면 모든 근로자의 41%가 통지서를 제출할 생각을 하고 있습니다. 미국에서는 2021년 4월에 기록적인 수의 근로자가 직장을 그만뒀으며 영국, 아일랜드, 호주, 뉴질랜드를 비롯한 국가에서도 유사한 물결이 예상됩니다. 심지어 이름이 있습니다: 위대한 사퇴.

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팬데믹 기간 동안 사람들이 자신의 경력에서 원하는 것을 재평가하는 것부터 가정과 직장 생활을 병행하는

스트레스 또는 고용주에 대한 불만에 이르기까지 이러한 추세에 대한 여러 가지 이유가 있습니다. 동기가 무엇이든, 현재의 역할을 그만두기로 선택한 많은 사람들은 그 과정이 감정적으로 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. ‘종료’는 좋은 이유가 있더라도 주변 사람들과 우리 자신 모두에게서 부정적인 의미를 내포하는 경우가 많습니다.

그러나 대유행으로 인한 격변과 잠재적인 퇴직자의 수는 우리가 사임에 대한 낙인을 제거하고 더 긍정적인

선택으로 재구성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Doman은 퇴직자에 대한 사회적 낙인이 근본적으로 “직업이나 경력을 쌓으면 평생을 위한 것이라는 아주 오래된 학교의 생각에서 비롯된 것”이라고 말합니다. 이 아이디어는 직업 성공을 위한 가장 확실한 방법은 노력, 끈기, 더 나은 결과를 위해 기꺼이 고통을 감수하는 것이라는 대중적인 이야기와 관련이 있습니다. 다시 말해, 금연자에게 없는 모든 자질은 없는 것 같습니다.

연구에 따르면 낙인을 그만두는 것은 다른 직업을 갖지 않고 역할을 떠나는 사람들에게 가장 큰 영향을 미칩니다.

더 나은 기회를 위해 그만두는 사람들은 인정받는 경력 궤적을 유지하는 것이 도움이 되지만 2018년 연구에 따르면 HR 전문가와 더 넓은 범위의