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열심히 연마하면 나중에 일과 삶의 균형을 얻을 수 있습니까?

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졸업생들은 경력 초기에 균형을 포기하고 나중에 보상을 받기 위해 일에 전념해야 합니까?
먹튀검증사이트 이것은 2022년 5월 저자이자 뉴욕대학교 스턴 경영대학원 교수인 Scott Galloway가 작성한 게시물의 감상입니다.

Galloway의 관점에서 일과 삶의 균형은 경력 자본과 함께 축적됩니다.

초기에 개인적인 희생을 함으로써 근로자는 나중에 직장 생활에서 어느 정도 조화를 이룰 수 있습니다. “내 나이에 균형을 유지하는 것은 당신의 나이에 균형이 부족한 기능입니다.”라고 그는 썼습니다.

Galloway의 견해는 많은 Boomer 및 Gen X 근로자의 생생한 경험을 반영하는 것 같습니다.

일찍부터 경력 사다리를 오르기 위해 열심히 일했지만 수년간의 노력 끝에 속도가 느려진 사람들은 그렇게 할 수 있는 전문적인 영향력이나 재정적 자원을 남겼습니다. 이러한 ‘적립금’ 문화는 오늘날에도 많은 기업 분야에서 계속되고 있습니다.

젊은 근로자는 자신이 발전할 수 있는 기술, 지식 및 관계를 구축하기 위해 오랜 시간을 투자해야 합니다.

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그러나 팬데믹 이후 일과 개인 생활의 균형을 유지해야 할 필요성에 대한 인식이 훨씬 높아졌습니다. 스트레스, 정신 건강 및 직업적 소진에 대한 대화가 그 어느 때보다 커졌습니다. 일이 우리 삶에서 수행해야 하는 역할에 대한 이러한 격렬한 논쟁은 Z세대가 노동력으로 등장하는 것과 일치합니다. 즉, 직장 주변의 더 나은 경계를 원하고 긍정적인 근무 문화를 가진 회사를 적극적으로 찾는 집단입니다. 이 새로운 직원들이 개인 생활과 직업 생활의 균형을 유지하면서 사다리를 올라갈 수 있는 방법을 찾을 수 있습니까? 아니면 지금 일과 삶의 균형을 이루는 것이 나중에 경력을 쌓을 때 치러야 할 대가를 치를 만한 가치가 있는지 따져봐야 합니까? 잔액을 포기한 경우

지연된 만족의 개념은 새로운 것이 아닙니다. 전통적인 사고 방식에 따르면 많은 근로자가 경력 초기에 오랜 시간을 들여 기업의 사다리를 오르다가 재정적 안정이나 일정 수준의 연공서열에 도달했을 때만 시간이 촉박해집니다.

Galloway는 근로자가 직급에 파고들면 혜택을 받을 가능성이 더 높다고 생각합니다. 그들의 경력의 시작.

그들은 균형을 추구하기보다 전문적인 노력에 앞장설 수 있습니다. 경쟁에서 돌파할 더 큰 기회를 찾고,

직업 전망을 가속화하고, 궁극적으로 더 높은 경력에 도달할 수 있습니다. “당신의 직업적 궤적은 당신의 경력 초기에 불균형하고 불공평하게 설정되어 있습니다.”라고 Galloway는 설명합니다. “따라서 나중에 균형을 원한다면 20대에 균형을 추구해서는 안 됩니다. 영향력, 관련성 및 경제적 안정을 추구해야 합니다.”

Galloway의 첫 직장은 주요 투자 은행이었습니다. 그는 때때로 밤샘을 하고 30시간 이상을 일할 것이라고 말합니다. 금융과 같이 경쟁이 치열하고 보수가 높은 직업에서 그러한 격렬한 업무 관행은 종종 통과 의례로 간주됩니다. 그러나 그는 모든 직업의 근로자가 일과 삶의 기회를 얻어야 한다고 믿습니다. “자격 증명을 쌓고, 기술을 습득하고, 전문적인 관계를 발전시키는 것은 모두 상당한 수익을 보기 시작하기 전에 수년의 시간과 투자가 필요한 느린 프로세스입니다.”More News