아무도 말하지 않는 남녀 임금격차

아무도 말하지 않는 남녀 임금격차

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여성이 남성 동료보다 적은 급여를 받는다는 것은 미국 직장에서 완고한 사실입니다.

7월 기준으로 여성은 남성이 1달러를 벌 때 84센트를 번다. 학자, 언론 및 성차별 소송에서 상당한 주목을 받은 불일치입니다.

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먹튀검증커뮤니티 그러나 이 수치는 성별 임금 불평등에 관한 이야기의 일부만을 말해줍니다.

경영학 교수로서 나는 오랫동안 보상과 불평등을 연구해 왔으며 기본급은 직장에서 여성이 불이익을

받는 한 가지 방법일 뿐이라는 것을 알고 있습니다. 저와 동료의 최근 연구는 여성 직원, 특히 기술 산업에서 여성 직원이 훨씬 덜 주목받는 다른 형태의 급여인 형평성 기반 포상과 관련하여 마찬가지로 손실을 보는 방식을 조명합니다.

여기에는 직원에게 급여의 형태로 회사의 주식을 제공하는 주식 부여와 미래에 미리 정해진 가격으로

회사 주식을 살 수 있는 권리를 제공하는 스톡 옵션 부여가 있습니다. 둘 다의 가치는

고용 조직의 시장 가격과 관련이 있습니다. more news

옵션이 적습니까?

주식 기반 포상은 기술 회사 및 신생 기업에서 일반적으로 사용되며 직원 보상의 상당 부분을 구성할 수 있습니다.

실제로 2014년 일반 사회 조사에 따르면 일하는 성인의 전국 무작위 표본에 따르면 모든 민간 부문 근로자의 20%가 회사의 스톡 및 스톡 옵션을 소유하고 있습니다.

일부 추산에 따르면 스톡 옵션을 받는 직원의 평균 가치는 $249,901이고 주식의 평균 가치는 $60,078입니다.

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제 동료와 저는 평등 기반 급여와 관련하여 성별이 역할을 하는지 알고 싶었습니다.

플로리다 대학의 Aaron D.

Hill, 데이터 스토리지 회사 Pure Storage의 Ryan Hammond, Stanford 대학의 Ryan Stice-Lusvardi와 나는 두 기술 조직의 주식 수상 데이터를 분석했습니다. 우리는 15%에서 30%에 이르는 형평성 보상에 대한 성별 격차를 발견했습니다. 직업과 회사에서 근무한 기간의 차이와 같이 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 경향이 있는 일반적인 이유를 통제한 후에도 마찬가지입니다.

이름에 무엇이 있습니까?

우리는 불일치의 원인이 무엇인지 알고 싶었기 때문에 일하는 전문가들에게 가상 회사의

관리자 역할을 수행하도록 요청하는 실험을 실행했습니다. 참가자들은 직원 성과 리뷰 세트를 읽고 주식 기반 포상을 위해 자주 사용되는 두 가지 기준 중 하나에 따라 팀에 스톡 옵션을 배포하라는 요청을 받았습니다.

가상의 직원은 두 명의 성 전형적인 이름인 Steven과 Susan 중 하나를 무작위로 지정하여 각

프로필에 절반은 남자 이름, 나머지 절반은 여자 이름으로 지정했습니다. 이는 프로필 간의 차이가 결과에 영향을 미치지 않도록 하는 데 도움이 되었습니다.우리는 불일치의 원인이 무엇인지 알고 싶어 작업 전문가에게 가상 회사의 관리자 역할을 수행하도록 요청하는 실험을 실행했습니다. 참가자들은 일련의 직원 성과 리뷰를 읽고