두려움 직장내 경험

두려움

두려움

직장 내 괴롭힘을 경험한 다른 모든 사람들과 마찬가지로 당신도 직장에서 말하는 것을 두려워할 것입니다.

대규모 조직은 두려움 가지고 놀고 이것이 그들이 하는 방식이기 때문에 이 섹션을 기록해 두십시오.

공공 서비스, 은행, 병원, 에너지 회사, 구급차 서비스 등과 같은 모든 대규모 조직에는 직원의 소송을 방지하거나
방지하기 위해 실제로 설계된 시스템이 있습니다. 이러한 전술은 Queensland Corrective Services v Gallagher 사건에서 비롯되었습니다.

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Gallagher는 감옥의 경비원이었습니다. 그는 고용 조건으로 인해 우울증에 걸리고 직장 문화의 결과로 직장에서 부상을 입었습니다.
그의 상사는 그의 우울증을 알고 있었다. 그는 이 문제를 법정으로 가져가 승소했다.
법원은 그가 우울증을 앓았고 고용주가 이에 대해 아무 조치도 취하지 않았다고 판결했기 때문에 보상금으로 $500,000를 지급했습니다.

그러나 Queensland 교정 서비스는 항소했습니다.
그 결정이 번복되지 않았다면 고용주, ​​특히 정부에 미칠 분노를 상상할 수 있습니다.
퀸즐랜드의 모든 변호사는 이 위험한 판결이 정책상의 이유로 항소 법원에서 번복되어야 한다는 것을 알고 있었습니다.

정책상의 두려움

사람이 우울증에 대해 50만 달러를 받을 수 있고 고용주가 그것에 대해 알고 아무 조치도 취하지 않는다면
비즈니스 및 정부에 어떤 일이 일어날지 상상해 보십시오! 음, 물론 그것은 뒤집혔습니다.
그리고 그 이유는 Gallagher가 자신의 부상을 정상에 알리지 않았기 때문입니다. 이제 이것은 특히 호주에 있는 경우 중요합니다.

법원은 다음과 같이 판결했습니다.

  • 고용주가 원고가 부상을 입을 것이라고 합리적으로 예측할 수 있다는 증거가 없습니다.
  • 업무상 과실로 상해가 발생했다는 증거가 없음.

Gallagher의 가장 중요한 측면은 ‘톱’이 무슨 일이 일어나고 있는지 알지 못했다는 것입니다. 이 사건이 항소로 넘어간 곳입니다. ‘탑’에게 알려야 하고 아무 조치도 취하지 않으면 직장 내 괴롭힘 피해자가 자신 있게 보상을 청구할 수 있다.

Gallagher의 결과로 이제 대규모 조직에는 괴롭힘 안전 담당자가 있습니다. 이들은 안전하지 않다고 느끼는 사람을 ‘돕는’ 자원 봉사자입니다. 또한 HR 부서에서 의무적으로 시행하는 괴롭힘 방지 정책에 대한 지속적인 교육 세션과 교육이 있습니다.

정치정보

물론 처음 입사했을 때 고충이 있으면 특정인, 즉 직속상관이나 성희롱안전담당자에게만 갈 수 있다는 말을 듣습니다. 직원은 정상에 올라가는 것이 금지되어 있습니다. 이 지시는 실제로 직원이 ‘상위’로 가는 것을 괴롭힙니다. ‘상위’가 왕따를 인지하고 아무 조치도 취하지 않으면 조직이 책임을 지기 때문입니다.

흥미롭게도, 호주에서는 많은 용감한 영혼들이 ‘괴롭힘 담당관’에게만 갈 수 있다는 지시를 무시하고 ‘상급’에게 편지를 씁니다. 그것이 수상이든 정부 부처의 수장이든 간에 말이죠. 그들은 즉각적인 조치를 취합니다.