동일 임금의 날: 유럽이 여전히 성별 임금

동일 임금의 날: 유럽이 여전히 성별 임금 격차와 씨름하는 이유
유럽연합이 성평등의 원칙에 따라 설립되었음에도 불구하고 블록 내 여성의 소득은 여전히 ​​남성보다 평균 13% 적습니다.
그 해답은 여성들이 하는 무급 돌봄 노동에 있다.

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지난 1년 동안 세계는 기후변화로 인한 자연재해, 폭력적 분쟁, 대규모 이재이주를 비롯한 복합적인 위기와 지속적인 글로벌 팬데믹을 목격했습니다.

COVID-19는 성평등에 대한 스트레스를 악화시켰고, 학계에서는 현재 유럽에서 진행 중인 에너지 위기가 남성과 여성의 임금 격차에 미치는 영향을 연구할 필요가 있다고 주장하고 있습니다.

성별 임금격차는 어떻게 되나요?

이른바 성별 임금격차(gender pay gap)는 남성과 여성의 평균 총소득의 차이다.

이는 종종 소득세 및 사회 보장 기여금 전에 직원에게 직접 지급되는 급여를 기반으로 합니다.

세계경제포럼(World Economic Forum)의 2022년 세계 성별 격차 보고서(Global Gender Gap Report 2022)에

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따르면 완전한 동등 수준에 도달하고 성별 격차를 좁히는 데 132년이 걸릴 것이라고 합니다.

유럽은 전 세계적으로 두 번째로 높은 성평등 수준을 갖고 있지만 보고서는 이 지역이 동등 수준에 도달하기까지 최소 60년이 걸릴 것으로 추정합니다.

토토사이트 남녀 임금격차의 원인은?

연구 결과에 따르면 건설 및 광업과 같이 상당한 위험을 요하는 고임금 직업이나 금융 및 보험 분야에 더 많은 남성이 고용되는 경향이 있습니다.

우선, 남성에 비해 일하는 여성이 적습니다.

여성은 남성보다 주당 더 많은 시간을 일하지만 무급 노동에 더 많은 시간을 보냅니다. 이는 직업 선택에 의해서도 영향을 받을 수 있다는 사실입니다.

불균형적으로 아동의 1차 양육자로 배정된 여성은 근무 시간이 유연하거나 짧은 직업을 선택하는 경향이 있습니다.

이로 인해 여성이 출산과 육아를 용이하게 하기 위해 경력 단절을 해야 하는 불평등한 부담이 발생했습니다.

왜 중요합니까?

급여의 격차는 여성에게 다양한 문제로 이어집니다.

직접적인 결과는 특히 노년기에 의료, 복지, 교육 및 재정적 안정에 대한 더 열악한 접근을 포함합니다.

불평등한 경력 경로, 금융 지식의 격차 및 상당한 격차와 같은 다른 영향이 문제를 악화시킵니다.

부를 쌓는 자원과 일생 동안 축적된 부에 접근할 수 있습니다.

이것은 또한 더 적은 수의 여성이 리더십 역할을 한다는 것을 의미합니다. more news

전 세계 상위 기업 중 여성 CEO가 있는 기업은 8% 미만입니다.

게다가 더 많은 여성들이 가사, 임시 또는 시간제 노동을 하는 저임금 직업에 고용되어 많은 주 또는 회사 혜택을 받을 자격이 없습니다.

예를 들어, 대유행 기간 동안 유럽의 많은 여성들은 직장에서 보호 계획을 사용할 수 없었기 때문에 정부가 지원하는 소득 지원을 받을 수 없었습니다.

성별 임금격차 수치가 현실을 대표하는가?

경제학자들은 임금 격차가 경제에서 성별 격차의 정도를 이해하는 좋은 출발점이라고 믿습니다.

그러나 장기간에 걸친 누적 급여 격차를 측정하는 좋은 척도는 아니라고 말했다.

독일 비영리 베르텔스만 재단(Bertelsmann Foundation)의 지속 가능한 사회적 시장 경제 이사인 에릭 토드(Eric Thode)는 다음과 같이 말했습니다.